Импортозамещение, кибербезопасность, нехватка кадров — ключевые тенденции рынка ИТ

Свое видение ситуации, сложившейся на кадровом рынке ИТ-специалистов, а также применяемые компанией меры обозначил Алексей Северухин, руководитель направления «Корпоративные проекты 1С»:

Общий рост востребованности отечественных ИТ-решений на всех рынках, безусловно, способствует увеличению спроса на услуги компаний-внедренцев, но вместе с тем еще острее обозначает дефицит квалифицированных кандидатов на рынке и галопирующий уровень их финансовых запросов. Тренд, который явно наметился два года назад, остается актуальным: компаниям по-прежнему нужны компетентные специалисты для реализации программ импортозамещения, создания и дальнейшего развития импортонезависимого ИТ-ландшафта.

Чтобы справиться с растущей конкуренцией со стороны региональных и московских компаний, мы предпринимаем меры, направленные как на удержание и развитие действующих сотрудников, так и на привлечение молодых специалистов. Внутри компании мы сформировали прозрачную систему оценки компетенций и планов профессионального развития. Аналитики получили понятную траекторию развития, которая предусматривает и стимулирует развитие сотрудника в нескольких предметных областях. Расширили линейку грейдов для программистов, обеспечивая возможность углублять знания в технической области и развивать личностные качества.

Мы также поддерживаем курс, взятый лидерами ИТ-рынка на подготовку молодых специалистов: запустили программу стажировок, кураторами которой выступают эксперты из числа наших коллег. Также ведем переговоры с ведущими ВУЗами Нижнего Новгорода, по итогам которых вплотную приступим к формированию совместных учебных программ. Лучшие студенты получат возможность стажироваться с дальнейшей перспективой трудоустройства в компанию.

Таким образом, наметили для себя два основных вектора: создание комфортных условий для развития сотрудников внутри компании и подготовка ИТ-кадров «под себя» со студенческой скамьи.

Полная версия обзора на портале NN.DK.RU