Много лет предприятие использовало собственную учетную систему, которая была доработана под текущие бизнес-процессы, однако гибко реагировать на изменения законодательства для ИТ-службы предприятия было достаточно сложно. Более того, ведение учета велось в разрозненных системах — расчет заработной платы осуществлялся посредством собственной исторической системы, а кадровый учет вели в 1С:ERP, что было неудобно и крайне затруднительно для сотрудников отдела расчета заработной платы.
Отсюда ключевая задача — осуществить миграцию системы расчета заработной платы в конфигурацию «1С:ERP Управление предприятием», чтобы обеспечить ведение учета и консолидировать данные по сотрудникам предприятия в едином информационном пространстве.
В ходе обследования специалисты IT-компании Lad изучили текущее состояние системы расчета заработной платы и бизнес-процессы, провели интервью с ключевыми пользователями системы, выявили проблемы действующей системы и определили приоритетность задач для их решения.
Полученные данные легли в основу для создания прототипа и дальнейшей реализации подсистемы в 1С:ERP с учетом особенностей бизнес-процессов и требований пользователей: выполнены доработки, разработаны механизмы миграции данных.
В период опытной эксплуатации пользователи продолжали работать в исторической системе, в то время как специалисты проектной команды разрабатывали механизм расчета на примере заработной платы, начисленной на предприятии в августе.
Проект начался 01 августа 2022 года.
03 января 2023 года систему, в которой воспроизвели контроль операций по учету заработной платы и формированию регламентированной отчетности, запустили в промышленную эксплуатацию на 100 рабочих местах.
Есть вопрос? Свяжитесь с нами
Другие проекты
отрасли
